Firmy zatrudniające żołnierzy Obrony Terytorialnej mogą liczyć na realne wsparcie finansowe i organizacyjne. Dowiedz się, jak skorzystać z nowych ulg i wspierać obronność kraju.
Ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Jak ją rozliczyć?
Skorzystanie z ulgi podatkowej na zatrudnienie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to szansa na obniżenie kosztów prowadzenia firmy. Aby jednak w pełni wykorzystać to rozwiązanie, trzeba zadbać o poprawne rozliczenie ulgi. Proces nie jest skomplikowany, ale wymaga spełnienia kilku warunków i odpowiedniego udokumentowania zatrudnienia.
Przede wszystkim ulga przysługuje wyłącznie za zatrudnienie żołnierza na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej minimalną pensję krajową. Kluczowe jest także określenie stażu służby wojskowej pracownika, ponieważ wysokość ulgi zależy od liczby lat pełnionej przez niego służby.
Podczas składania rocznego zeznania podatkowego (PIT lub CIT), należy:
- Podać dane żołnierza – w tym numer PESEL oraz liczbę miesięcy i lat jego służby w WOT.
- Określić status przedsiębiorcy – czy jesteś mikroprzedsiębiorcą, małą firmą czy dużym podmiotem. To wpływa na wysokość ulgi, ponieważ mikroprzedsiębiorcy i małe firmy mogą zwiększyć jej kwotę o współczynnik 1,5.
- Zgromadzić dokumentację – na żądanie organów podatkowych trzeba przedstawić m.in. kopię umowy o pracę, zaświadczenie o służbie wojskowej oraz inne dokumenty potwierdzające prawo do odliczenia.
Jeśli żołnierz pracował tylko przez część roku, ulga naliczana jest proporcjonalnie – za każdy pełny miesiąc zatrudnienia przysługuje 1/12 kwoty bazowej. W przypadku niewykorzystania pełnej ulgi, np. z powodu niskiego dochodu, jej niewykorzystaną część można przenieść na kolejne pięć lat podatkowych.
Ulga rozliczana jest bezpośrednio w deklaracji podatkowej, a jej zastosowanie przekłada się na mniejsze zobowiązania podatkowe, wspierając zarówno firmę, jak i działania na rzecz obronności kraju.
Żołnierze WOT w służbie firm i społeczeństwa
Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to wyjątkowa grupa, która łączy życie zawodowe z zaangażowaniem na rzecz bezpieczeństwa kraju. Ich obecność w firmach przynosi wymierne korzyści zarówno przedsiębiorstwom, jak i społecznościom, w których żyją i działają.
Dla firm zatrudnienie żołnierzy WOT to więcej niż tylko ulga podatkowa. To także dostęp do pracowników o wyjątkowych umiejętnościach. Żołnierze WOT są przeszkoleni w reagowaniu na sytuacje kryzysowe, pracy w zespole i podejmowaniu decyzji w trudnych warunkach. Dzięki temu są idealnymi kandydatami do zadań wymagających zdyscyplinowania i odporności na stres.
Ich wsparcie staje się nieocenione w czasie klęsk żywiołowych czy innych kryzysów. Podczas pandemii COVID-19 żołnierze WOT dostarczali żywność osobom starszym, wspierali szpitale i organizacje pomocowe. W firmach te umiejętności mogą przełożyć się na lepsze zarządzanie sytuacjami awaryjnymi i wsparcie w nieprzewidzianych okolicznościach.
Dla społeczeństwa żołnierze WOT są symbolem lokalnego zaangażowania. Służą w regionach, w których mieszkają, co sprawia, że szybko reagują na potrzeby swoich społeczności. Zatrudnianie ich przez lokalne firmy wzmacnia więzi społeczne i buduje poczucie bezpieczeństwa wśród mieszkańców.
Przedsiębiorcy, decydując się na zatrudnienie żołnierzy WOT, stają się częścią większej misji. Nie tylko wspierają osoby, które poświęcają swój czas na służbę wojskową, ale także inwestują w bezpieczeństwo i stabilność lokalnych społeczności. To przykład synergii między biznesem a obronnością, który przynosi korzyści na wielu poziomach – od firmy, przez region, aż po cały kraj.
